寧夏英力特化工股份有限公司
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創建“本質廉潔型”企業的實施措施
時間:2014年04月20日 信息來源:本站原創

(一)從牢固員工思想防范著手,塑造“本質廉潔型”員工隊伍
實施全員性的、全方位的、全過程的、全領域的持之以恒的廉潔教育,從員工的思想上查找和鏟除腐敗產生的根源,牢固員工的廉潔思想防范體系,形成全員的廉潔從業自律機制。
1、確定學習內容。年度內,要完成《中國共產黨黨員領導干部廉潔從業若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、“三重一大”制度等規定,以及反腐倡廉教育案例的學習。要注重員工特點,分層分類制定學習計劃以及檢查考核辦法,學習計劃要有督促落實人及學習效果評估,學習制度的執行情況要月度考核一次。
2、開展全員廉潔教育。按照國電英力特集團公司黨委“構筑‘點面結合,分類施教’的立體網絡”的要求,一是把廉潔教育納入中心組學習、民主生活會、領導干部個人自學,定期征集領導干部廉政從業心得體會,從保持領導干部的廉潔從業帶動黨員群眾廉潔工作、廉潔干事。二是把廉潔教育納入黨課教育,舉辦1-2次黨員同志廉潔教育專題講座,通過強化黨員同志思想、組織、作風和紀律建設,為形成全員廉潔氛圍發揮模范帶頭作用。三是對關鍵崗位工作人員開展1-2次警示教育,通過正反面例子的學習,突出抓好招投標管理、物資采購、財務人事等重要領域和關鍵崗位人員的廉潔從業教育。四是抓好職工群眾的廠紀廠規定教育,把學習融入班前班后會、專題學習等活動中,從提高思想認識著手,杜絕職工群眾的違法違紀行為。
3、建立學習制度。根據年度學習內容與學習形式,建立廉潔教育學習制度,把廉潔教育計劃與日常性教育、階段性教育、長期性教育有機的結合起來,把日常學習、主題學習等廉政教育列入員工的職前或崗位培訓,在公司建立“公司——分、子公司或部門——車間——班組”的教育網絡,形成長期性教育。
(二)用文化引領員工行為,營造“本質廉潔型”文化氛圍
在公司全面倡導和踐行“兢兢業業,干干凈凈”的廉潔文化理念,充分發揮廉潔文化在“本質廉潔型”企業建設中的基礎性和關鍵性作用,發揮文化對員工的激勵、約束、導向和引領作用,逐步形成行為規范,創造有利于公司和員工共同健康、協調發展的廉潔從業環境和科學發展環境。
1、舉辦廉潔教育“五個一”活動。結合各單位實際舉辦一次全員廉潔文化理念、警句、格言征集活動,舉辦看一場廉潔教育警示錄像活動,舉辦領導干部主講一次廉潔教育活動,舉辦一次廉潔教育演講比賽,舉辦一次廉潔教育知識競賽。“五個一”活動要制定具體實施方案,責成活動單位,靈活活動形式,確保活動效果。
2、廉潔文化進班組、進家庭。一是由公司黨委起草致全體員工的“廉潔從業、遵紀守法倡議書”,把廉潔從業倡議書送至領導干部、黨員同志、關鍵崗位工作人員及家庭,發揮家庭成員的助廉作用;把遵紀守法倡議書送至班組,營造積極的工作氛圍。二是開展領導干部、黨員同志、關鍵崗位工作人員家庭廉潔從業承諾活動,由領導干部、黨員同志、關鍵崗位工作人員家庭全員在家庭廉潔從業承諾書上簽名承諾,履行承諾書各項職責。
3、做好廉潔從業宣傳。在《英力特化工》報開辟創建“本質廉潔型”企業專欄,刊登公司在創建活動中的具體做法、成果成效以及黨員干部、職工群眾對創建活動的思想認識。組織編辦創建“本質廉潔型”企業活動專題板報及展板,展示各單位在創建活動中的階段性成果。制作領導干部廉潔從業警示牌,制作關鍵崗位工作人員廉潔從業警示標語,把廉潔文化“上桌面、上墻面”。
(三)促進制度建設,不斷完善“本質廉潔型”管理機制
按照國電英力特集團公司“主體完善,層面互補,無縫鏈接,繼承創新”的思想,在公司形成“科學規范、保障有力、務實有效”的反腐倡廉制度體系。
1、建立健全公司經營管理制度。認真梳理公司的制度建設工作,查找公司經營管理上的制度漏洞,最大限度地減少體制障礙和制度漏洞,確保經營管理和監督防范不出現制度的真空和管理的死角形成具有公司特色的管理體制和工作機制。
2、完善部門工作制度。組織查找部門或單位的管理工作制度或崗位職責規定的漏洞,完善部門工作制度,從制度規定和執行上預防腐敗現象發生。
3、規范業務工作流程。根據業務工作流程新情況和執行中出現的問題,及時進行修訂業務工作流程的每一個環節,制定科學的工作標準,明確每一個環節應達到的要求,切實做到工作有標準,考核有依據。
4、嚴格制度情況檢查。把制度檢查考核與民主評議結合起來,嚴格推行制度執行監督檢查,定期對制度建設和執行情況進行監督檢查,嚴肅查處違反制度的行為,在公司真正建立“黨委統一領導,黨政齊抓共管,一級抓一級,層層抓落實”的管理體系,為推進“本質廉潔型”企業建設起到積極的保障作用。
(四)構筑監督防控體系,打造“本質廉潔型”工作環境
建立健全黨內監督、監事會監督、人事監督、財務監督、審計監督、法律監督、紀檢監察監督和群眾監督一體化的監督機制,形成“有權必有責、用權必監督、違紀必追究”的約束機制,增強黨員干部自覺接受監督的意識,使黨員干部變“被監督”為“自覺接受監督、帶頭參與監督”。
1、領導干部定期述職述廉。實行領導干部述職述廉,針對領導干部個人工資收入及其他收入、家庭成員及子女就業情況;所管轄干部的任免情況,遵守黨員領導干部廉潔自律規定的情況;重點工作推進情況,創新工作和特色工作以及工作措施、成效和典型經驗等方面進行定期舉行述職述廉。
  2、做好廠務公開。繼續做好廠務公開,建立公開透明的制度體系,保證廣大員工的知情權、參與權、監督權,奠定制度監督執行的群眾基礎。
3、暢通群眾監督渠道。一是在公司網站設立廉潔從業監督信箱,由計算機管理員定期整理職工群眾意見反饋至公司領導。二是設立廉潔從業舉報電話,指定專人負責舉報電話的記錄、整理,定期將來電內容反饋至公司領導。三是開展民主測評,分高管領導、中層干部、分公司中層干部、分公司班組長四個層面公開公正地進行民主測評。
4、提升效能監察工作水平。重點對資金管理、成本管理、合同管理、招標采購、銷售定價、人事安排、薪酬分配等生產管理重要環節加強監督控制;對物資采購、節能降耗等影響生產經營成本工作開展效能監察,做到重大問題一抓到底,關鍵環節一點不漏。建立效能監察工作的激勵機制以及考核辦法,開展效能監察評價工作,確保效能監察工作有實有效。
5、加大懲治腐敗工作力度。嚴肅查處發生在公司系統的違紀違法案件,嚴肅查處商業賄賂案件和嚴重侵害員工利益案件。健全完善反腐敗協調工作機制、信訪舉報管理機制,加強對信訪舉報案件的剖析和通報,發揮查辦案件懲戒功能和治本功能。

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