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“本質廉潔型”企業的基本內涵和特征
時間:2014年04月20日 信息來源:本站原創

“本質廉潔型”企業,就是通過建立全員認同的廉潔理念、健全的廉潔制度、明晰的從業規范、有效的監控手段、嚴格的監管機制,促使公司形成健康、文明、和諧的工作環境,促使員工形成自覺、自律、自控的行為規范和崇廉、倡廉、諾廉、保廉、促廉的廉潔氛圍,從而最大限度地避免各類違法違紀違規現象的發生,確保實現企業及員工廉潔從業零風險目標,保證公司建成一流的能源化工產業集團目標的實現。
“本質廉潔型”企業是以懲防體系建設和廉潔文化建設為基礎的系統工程,它包涵了“人、制度、文化、環境”四個基本要素。其中:人是根本,制度是保證,文化是基礎,環境是條件。
人是建設“本質廉潔型”企業的根本要素。建設“本質廉潔型”企業的對象是全體員工,重點是管理人員。“本質廉潔”的核心是人的思想行為的廉潔。通過持之以恒地對全員以及員工職業生涯開展全過程的“育廉”教育活動,在員工內心樹立起“思廉、諾廉、維廉、保廉”的“自律”意識,增強“免疫力”,在思想意識上筑牢“防腐墻”,在行為上實現規范從業,這是建設“本質廉潔型”企業的根本。
制度是建設“本質廉潔型”企業的基本保證。“本質廉潔型”企業建設,更加注重管理機制的科學有效,更加注重管理制度的嚴謹規范,更加注重工作流程的明晰可行,更加注重制度的執行力和約束力。通過構建科學、合理、系統、有效的制度體系,建立公開透明的權力制衡約束機制和管理機制,在企業形成“有章可循,有章必行,違章必究”的“律他”環境,從體制上、機制上構筑“護廉網”,最大限度地控制和避免腐敗行為的發生。
文化是建設“本質廉潔型”企業的實踐基礎。通過構建與中華民族優良傳統相傳承、與現代企業制度相融合、與公司企業文化相配套、與廉潔從業要求相統一的廉潔文化體系,形成“本質廉潔型”企業的文化推廣體系和行為識別體系。發揮文化的激勵、約束、導向和引領作用,營造“崇廉、倡廉、諾廉、保廉、促廉”的廉潔文化氛圍,落實“自覺做事、主動干事、超前謀事”的作風要求,為建設“本質廉潔型”企業奠定堅實的文化根基。
環境是建設“本質廉潔型”企業的客觀條件。政策環境是建設“本質廉潔型”企業的保障,國家宏觀政策對建設“本質廉潔型”企業具有重要的引導作用;社會環境是建設“本質廉潔型”企業的客觀依據,良好的社會氛圍對建設“本質廉潔型”企業具有重要的影響作用;工作環境是建設“本質廉潔型”企業的必要條件,對建設“本質廉潔型”企業起著重要支撐和決定性作用;生活環境是建設“本質廉潔型”企業的外在表現,對促進“本質廉潔型”企業建設有著重要的輔助作用。提高全員廉潔從業意識,就是要通過環境的影響促進員工行為規范。

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